Description de la mission
Contexte du poste :
Auprès des 1 100 agents de la Ville de Blagnac, afin de rendre le service aux publics tout en luttant contre la fracture numérique, la Direction des Systèmes d’Information et du Numérique compte 23 agents qui forment une équipe pluridisciplinaire soudée.
La DSIN compte 5 secteurs d’activités :
- Etudes et Développements (secteur de rattachement du poste de Chef de projet)
- Infrastructure, Sécurité et ProductionAccompagnement et Support aux Usages Numériques (pour les agents de la Ville)
- L’Espace Chaumel, lieu numérique d’informations et d’échanges (pour les Blagnacais)
- Ressources (gestion des parcs, des finances, de l’administratif)
Le collectif de direction, la Directrice et ses deux Adjoints, a fait le choix d’une organisation interne transversale. Avoir une ambiance de travail agréable est l’un des moyens qui nous permet de favoriser les échanges et le travail collaboratif.
Missions principales du poste :
- Acquisition de solutions applicatives pour répondre aux besoins des Services de la Ville : travail réalisé en mode projet (analyser, planifier, exécuter, évaluer)
- Maintien en conditions opérationnelles du parc applicatif : mises à jour applicatives, résolution d’incidents (directement ou via l’intervention de l’éditeur)
- Négociations fournisseurs : devis, contrats de maintenance et/ou d’hébergement, marchés publics (en collaboration avec les agents administratifs)
- Prospection, conseil, aide à la décision
- Gestion de la relation métier
- Rédaction administrative et technique : compte-rendu de réunions, cahier des charges fonctionnelles, procédures techniques, tutoriels, etc.
- Gestion des comptes et des droits des utilisateurs
- Cartographie applicative
Pourquoi choisir la Ville de Blagnac et sa DSIN ?
La Mairie de Blagnac est une collectivité moderne, proche de ses usagers et pleine d’ambitions.
Elle développe une dynamique managériale basée sur la coopération et la transversalité en organisant par exemple des journées annuelles dédiées à des temps de cohésion ou de formation pour tous ses agents. En tant que Chef de projet vous aurez aussi accès aux formations managériales internes.
Rejoignez une équipe de passionné-e-s dans un environnement technique de haute qualité !
Autres avantages :
- Plusieurs options d’organisation du temps de travail
- Télétravail possible
- Possibilité d’ouvrir un CET
- 40 jours de repos (25 CA + 13 RTT + 2 jours supplémentaires sous condition)
- La possibilité de souscrire aux tickets restaurants
- Affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale) prise en charge par la Ville
- Protection sociale complémentaire : participation financière de la Ville de Blagnac à tout agent souscrivant un contrat individuel labellisé en santé et en prévoyance (si vous adhérez au contrat groupe pour le volet prévoyance)
- Forfait mobilité durable : versement pouvant aller jusqu’à 300€, si vous utilisez un vélo, le covoiturage, une trottinette, un gyropode, … selon le nombre de jours d’utilisation sur une année civile, pour les trajets domicile travail
- 1h30 de sport hebdomadaire comptabilisé dans le temps de travail (activités sportives proposées par la collectivité)
- Tarifs préférentiels : application des tarifs préférentiels, destinés aux résidents Blagnacais, aux agents de la ville et du CCAS de Blagnac et ce, quel que soit leur lieu de domiciliation, pour l’accès aux services municipaux
Votre rémunération ?
Fonctionnaires : reprise de votre indice majoré (IM) + IFSE 784 € (brut mensuel) +Majoration Métier numérique 450€ brut/mois
Contractuels (non-fonctionnaires) :
- Dans le cadre d’emplois des ingénieurs territoriaux : A partir de 3178,50€ brut/ mois (soit 2554,55 € net, majoration métier numérique inclus)
- Dans le cadre d’emplois des techniciens territoriaux : À partir de 3070,20 € brut / mois (soit 2467,51 € net / mois, majoration métier numérique inclus) selon expérience
Cadre d’emploi définit selon le type et niveau du diplôme exigé par la réglementation en vigueur.
Prime annuelle : Environ 1200 € brut versée en 2 fois (novembre et juin)
Modalités de recrutement :
Fonctionnaires : recrutement possible dans le cadre d’emplois des ingénieurs, des techniciens par mutation, mobilité ou détachement ou au lauréats du concours.
Accès sans concours pour les non fonctionnaires (c’est possible !) : Contrat de catégorie A ou B sur le cadre d’emplois des ingénieurs, des techniciens par CDD de 3 ans, renouvelable 1 fois avec à l’issue, la possibilité de prétendre à un CDI.