Description de la mission
La Mairie de Blagnac représente 4 crèches et des équipes mobilisées pour l’épanouissement des tout-petits. Un projet éducatif par structure garantit la qualité d’accueil des enfants et du dialogue avec les parents, autour de grands axes : respecter le rythme de l’enfant et prendre en compte ses besoins fondamentaux ; accueillir l’enfant au sein d’un groupe et intégrer son individualité.
Placé(e) sous la responsabilité de la Responsable petite enfance, vous proposez aux enfants et à leurs familles un service d’accueil adapté dans le cadre du projet éducatif, des orientations municipales et de la règlementation en vigueur.
Quelles seront vos missions ?
Garantir la qualité d’accueil des enfants et des familles
- Accueillir, informer et accompagner les familles
- Veiller au bien-être et au développement des enfants
- Définir et piloter les projets éducatif, pédagogique et social de la structure
- Assurer le respect des normes d’hygiène, de santé et de sécurité
Manager et accompagner les équipes
- Animer, encadrer et soutenir l’équipe dans une démarche de bientraitance
- Organiser le travail
- Développer les compétences
- Impulser des projets pédagogiques et innovants
Assurer la gestion de la structure
- Piloter l’activité administrative & financière
- Optimiser le fonctionnement de la structure en lien avec les services internes
Développer les partenariats
- Travailler en lien avec le service petite enfance et les partenaires institutionnels
- Participer aux projets et dynamiques territoriales
Description du profil
Qui recherchons-nous ?
- Vous êtes titulaire du diplôme d’état de Puériculture et vous avez une première expérience sur un poste similaire.
- Vous détenez une aptitude au management et en gestion de projet pédagogique et des capacités à impulser.
- Vous êtes en capacité d’élaborer un projet pédagogique adapté, à travailler en équipe et à animer des temps de travail.
- Vous détenez des connaissances du développement de l’enfant et maîtrisez la réglementation des Etablissements d’Accueil du Jeune Enfant.
- Vous maîtrisez l’outil informatique (Pack Office et Outlook notamment) et êtes en capacité d’appréhender un logiciel métier.
Vos principales qualités : leadership, pédagogie et écoute active, rigueur et sens de l’organisation, autonomie, capacités d’adaptation et à prendre des initiatives, qualités relationnelles.
Ce que nous vous offrons ?
- Accès à une offre de formation variée, parcours managérial des encadrants (caouec school of management : école interne de management propre à la ville de Blagnac, Manage Moment, …)
- Affiliation au CNAS (Comité National d’Action Sociale) prise en charge par la Ville
- Inscription au COS (Comité des Œuvres Sociales) non obligatoire 10€/an
- Protection sociale complémentaire : participation financière de la Ville de Blagnac à tout agent souscrivant un contrat individuel labellisé en santé et en prévoyance (si vous adhérez au contrat groupe pour le volet prévoyance)
- Transport en commun : prise en charge à hauteur de 75% des titres d’abonnements aux transports public pour les déplacements domicile-travail
- Forfait mobilité durable : versement pouvant aller jusqu’à 300€, si vous utilisez un vélo, le covoiturage, une trottinette, un gyropode, … selon le nombre de jours d’utilisation sur une année civile, pour les trajets domicile travail
- Dispositif « Je dis sport » : 1h30 par semaine de sport comptabilisé sur le temps de travail
- Possibilité d’intégrer l’Aîkido Club Corpo : adhésion annuelle de 40€ à 60€ selon la catégorie A, B ou C
- Tarifs préférentiels : application des tarifs préférentiels, destinés aux résidants Blagnacais, aux agents de la ville et du CCAS de Blagnac et ce, quel que soit leur lieu de domiciliation, pour l’accès aux services municipaux
Votre environnement et conditions de travail ?
- Poste à temps complet à 37h22 par semaine
- 40 jours de repos (25 CA + 13 RTT + 2 jours supplémentaires sous condition) dont 5 semaines de congés imposés : 4 sur l’été et 1 à Noël + 1 ou 2 ponts
- Deux à trois journées pédagogiques par an
- Structure concernée par le poste : crèche Cassiopée (50 enfants)
- Possibilité d’ouvrir un CET (ou de reprendre le vôtre si vous êtes déjà fonctionnaire)
Informations complémentaires
Modalités de recrutement
Fonctionnaires : recrutement possible dans les cadres d’emplois de puériculture, par mutation, mobilité ou détachement ou aux lauréats du concours.
Accès sans concours pour les non fonctionnaires (c’est possible !) : contrat de catégorie A dans le cadre d’emplois de puériculture par CDD de 3 ans, renouvelable 1 fois avec à l’issue, la possibilité de prétendre à un CDI.
Votre rémunération ?
Fonctionnaires : reprise de votre indice majoré (IM) + IFSE 784 € brut mensuel (Groupe de fonction F3 + Majoration sujétion 10€/mois).
Contractuels : à partir de 3 021.02 € brut / mois (soit 2 426.78 € net / mois) selon expérience.
Depuis le 1er janvier 2025, mise en place du bonus attractivité pour tous les fonctionnaires et contractuels de la petite enfance : 100 € nets mensuels, montant proratisé en fonction du temps de travail hebdomadaire.
Les montants indiqués tiennent compte du bonus attractivité.
Prime annuelle : 1 454 € brut versée en 2 fois (novembre et juin)
Les entretiens : se dérouleront début septembre 2026.
Prise de poste : prévue à compter du 1er novembre 2026.